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    我偷偷問了HR年終獎和十三薪,結果她這樣回我


    發布時間:2020-04-30



     

    年末了,各家公司的員工都在翹首以盼,想著過年能夠好好Happy!
    但是,有這樣一群小伙伴,卻整天都在擔心一件事~

    那就是,咱公司的年終獎和十三薪,咋還沒動靜兒呢?
    有的小伙伴,實在是等不及了,在群里直接問HR。


    哈哈,如果你是HR,你會在群里怎么回呢?
    對于很多員工來說,他們眼中的年終獎和年底雙薪,其實和現實是有一些區別的。還有的小伙伴,會在私下悄悄問HR年終獎和十三薪的事情,結果HR這樣回復他:“一切要按照公司的規定來”。

    HR這樣回復的原因,是因為很多小伙伴們,認為年終獎和年底雙薪是必須要發的,實則不然,關于年終獎和年底雙薪,有什么區別,HR到底該怎么給員工發放,今天小編就來給大家好好理一理。
     

    兩者的性質不同
    年終獎是每年度末,企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定,其本質上是獎金。
    這里需要注意的是,在實際操作中,年終獎與企業經營狀況以及員工的績效評定有關,所以即便你是員工,但能不能拿到年終獎,還是一個未知數,需要根據全年經營情況和員工的全年績效考核評定的。
    向員工一次性發放的獎金,根據績效考核評定不同,獎金數額也不同。

    而年底雙薪,也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中,并沒有明確的規定,要求企業必須支付員工13個月的工資。所以說,不是很多員工想的那樣,是必須要給的。
    雖然沒有法律規定,但是很多企業都會在招人的時候宣傳有年底雙薪。比如很多企業都會在《員工手冊》中規定:只要在公司工作滿12個月,那么在年底的時候,就可以享受第13個月的工資。
    如果按照這樣的規定,那么在本質上,年底雙薪屬于工資的一部分。
    在這里,HR們要注意了,如果企業有發放第13個月工資的規定,那就必須在約定時間支付給員工第13個月的工資。
    綜上,HR們在向員工解釋這類問題的時候,一定要注意結合公司的規定和法律條文。


    發放時間及發放額度不同
    在上文中我們提到,年終獎與企業的經營狀況以及員工的績效評定相關,如在很多大公司中,會根據員工的工作能力、工作業績等將員工評出A、B、C等級別,級別越高、年終獎金額越大;反之,評級越低,年終獎金額越小,甚至會被取消年終獎。
    同時,年終獎的發放時間也根據企業自己的情況進行調整。很多企業會在元旦假期時就發放,有的企業則會在春節假期之前發放。
    但是,也有一些企業會在第二年的4、5月份發放,這些企業多按照財年計算,如阿里通常就是在第二年4月份發放年終獎。

    而年底雙薪的發放數額則是員工一個月的工資,至于是全額工資還是基本工資,則要看企業的薪酬福利政策規定,或者企業與員工之間的約定。所以HR們在向員工解釋年底雙薪的時候,可以把這個細節問題講述清楚,比如咱公司年底雙薪發的是基本工資還是全額工資。
    同時,年底雙薪的發放時間一般都是年度最后一個月,隨著12月的工資一起發放,基本不存在其它的發放方式和發放理由。

    稅收方式不同

    根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》,在2021年12月31日之前,年終獎不并入當年綜合所得。也就是說,年終獎依舊按照除以12個月后得到的數額,再按照按月換算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除,單獨計算納稅。
    計算方法為:應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數。
    而年底雙薪則一般采用合并計稅的方式,即將第13個月工資合并到12月工資中,與12月工資一起計算繳納稅費,計算方法為:應繳納稅額=(工資+雙薪-個稅起征點)×稅率。


    通過小編的講解,小伙伴們對于年終獎和年底雙薪的疑問,是不是都已經搞清楚了呢?馬上就過年了,HR們對于員工提出的年終獎和年底雙薪的問題,可以參閱本篇推文,再結合公司的實際情況,給他們做一個全面的解答。

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