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    職場那么大,一顆“玻璃心”,怎么走得遠?


    發布時間:2018-05-18




    你可以隨時轉身,但不能一直后退,這是我很喜歡的一句歌詞,出自前不久獲得諾貝爾文學獎的民謠歌手鮑勃·迪倫。

     

    以此態度,來和那些職場人蓬勃易碎的玻璃心抗衡,倒是蠻合適。

     

     

     

     

     

    該配合他演出的時候,你視而不見、沒有謹小慎微地照顧情緒,呵護感受,甚至在發朋友圈之前,沒有回復他的消息。他就會糾結,心塞,繼而就是給他人貼標簽:冷酷、無情、厚黑、傲嬌....

     

    思來想去總覺得哪里不太對,似乎感覺到來自周圍深深的惡意,有一種被傷害的感覺,接著用一遍一遍地吐槽和抱怨來完成情緒處理……這就是“玻璃心”的日常。

     

    玻璃心,指很容易就受到打擊,心理承受力不強,過分脆弱的人。直接的字面面意思指內心太脆弱,非常非常容易受到傷害的人。進一步引申意義為,對別人,可以隨意開玩笑、打趣,卻堅決不能容許別人同樣對待自己。呃..好吧,是有點滑稽。

     

    我們每個人或多或少都有點玻璃心,不同的是大多數人是影響一時的心情,而有些人卻鉆牛角尖里出不來。隨著年齡的增長,職場半坡,人至中年,那顆玻璃心不但沒有被鈍化包裹上老繭,反而愈發的晶瑩剔透,一碰即碎。職場水多且深,憑著一顆“玻璃心”,如何能走得遠?

     

     

     

     

     

    最近公司新招來一個獵頭,一個87年的哥們,之前一直以甲方自居。也沒有接觸過獵頭行業,各種緣由來了我們部門。

     

    工作了一段時間發現,老總給他安排的工作,總是找各種理由和借口來推脫。原因是太簡單,交給那些小年輕就可以的、實在推不掉的話才做,可想而知結果都是半吊子的那種。做出來的背調和剛入職的小年輕沒什么區別。有一次,因為背調出錯,被老總開會點名批評。還覺得掛不住臉,在小年輕的面前沒有給面子。

     

    最讓人難以接受的是他還總說:你看我也三十多歲了,部門年齡最大的,一直總沒業績臉上也掛不住,能不能給點資源,沒有資源沒法干諸如此類的。說完這種話還一副理所當然的樣子。

     

    就這樣,這哥們硬是扛了2個月,沒有出一單。每天坐在自己的卡座上,玩抖音,快手的好不自在。發工資的第二天,他辭職了....

     

     

    話說回來,這哥們從踏進公司的那一刻,就注定會走的,我沒想到來的這么快。公司從來就不是慈善機構,公司的發展,也不是隨著員工的年齡增長而發展的,不可能因為你年齡大就偏袒你,現如今的職場,能力是衡量一個人在公司地位的重要指標。

     

     

    喏,誰的職場不委屈?誰不是一邊被罵一邊成長呢?一把鼻涕一把淚的。仔細想來,每次被罵總是有一點是我們自身沒法做到位,或許有時候背了黑鍋,但是絕大多數時候本質和真相只有一個,那就是自身確實存在的不足和缺失。

     

    說到底,還是來源于自卑和對過往工作經歷的不自信,只有不斷的成功才能帶來自信。而他從畢業到現在,將近十年的職場生涯,可能增長的只是年齡而已,或許還有那個愈發敏感的玻璃心。

     

     

    還記得以前去參加展館的招聘會,人來人往中,有那么一部分人似乎總是和求職大軍格格不入,就是那些大齡求職者。

     

    偶爾看著他們坐在面試展位前,尷尬中略帶滄桑的笑臉,字里行間透著故事的簡歷,過往的工作經歷有高大上的也有波瀾不驚的,都基于種種原因輾轉數年最后又重新開始。

     

    其中有的人總喜歡擺出一副高高在上的姿態,夸夸其談的介紹自己以前的榮耀,做過什么什么項目,又和哪些大佬熟悉,滔滔不絕的分析行業狀況。今天正好路過招聘會,就進來看看有沒有什么好企業,感覺你公司還挺不錯的,你們老板叫什么等等。

     

    每次他們說完我會特別崇拜的看著他,跟他說:“哥是這樣子,您這級別太高,至少是公司副總級別,我們公司目前可能還請不起,如果可以,先留一張名片(事實是微信好友都不待加的)等以后公司發展規模大了再聯系您。一般接下來套路就是開始往下談職位,由副總到總監,再到經理最后主管也不是不能考慮......

     

     

     

    說這個倒也不是為了黑招聘會上大齡求職者,希望沒有敲碎你的的玻璃心,不要對號入座。畢竟其中還是有一些牛人通過獵頭公司找到合適的工作,然后被爺爺一樣的供著的哪種。

     

    關鍵是那些本身沒多大能耐,混了這么多年,結果還是每年輾轉各大招聘會現場的老大哥們,他們不但能力一般,還死要面子,只能用一些編撰或者夸大的故事來維持那顆脆弱的自尊心。又在進入新公司后的幾個月里,玻璃心被狠狠打碎,只剩一地雞毛。就這樣在年復一年循環往復中,油膩了青春,蹉跎了歲月!

     

     

    委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由,卻是強者的珍貴養料。

     

    有句特別雞湯的話:當你的能力還不足以支撐你的野心的時候,就應該靜下心來學習。其實同樣的道理,當你一文不值一無是處的時候,你的自尊也毫無價值,等你自身價值提高之后,不信你看,酒桌上,杯杯先敬你,你的自尊也就都在酒里了。

     

    現如今的職場,盡管80后這一代人逐漸成為中堅力量,但90后也毫不示弱的參與了同臺競技、甚至00后也開始粉墨登場,上演著一出出相愛相殺的職場大戲。

     

    而其中的職場人,角色總是在各種能力的博弈中不斷變換,90后、00后高管的新聞也層出不窮。當時代拋棄你的時候,連一聲再見都不會說。

     

     

     

     

    其實我們每個人或多或少都有點玻璃心,只不過大多數人是影響一時的心情,而有些人卻鉆牛角尖里出不來。

     

    對此,到底該如何擺脫職場玻璃心呢?有以下幾點建議:

     


    一、玻璃心是閑出來的

     

     

    如果把關注點放在真正有意義的事情上,就不會輕易被細枝末節的事情遮住眼睛。每進步一點點,延遲自己的滿足感,內心強大了,也就不再怨天尤人了,見多看多,也就淡然了。會發現所有的無常,不過是如常。

     

    二、以領導要求為導向

     

    很多時候對于上司在眾目睽睽下的責罵和批評,心里有委屈可以理解,但是更多的其實應該去反省問題出在哪,應該怎么彌補或者改變。下一次避免發生類似錯誤。

     

    而不是去想著他怎么這樣,一點不顧面子讓你難堪。事實上沒人在意你的面子。畢竟你不是大牛。

     

    當你修改了無數次版本的稿子或者熬了幾個通宵作出的方案最后終于被認可了,再回頭看你最初的那稿,倆個字“垃圾”。這就是職場,有時候能遇上對你拔苗助長的領導,你其實更應該感激。

     

    三、不要妄想周圍人會幫你一把

     

    職場是一群人的江湖,沒有誰有義務去幫你,也不要把別人對你的幫助當成理所當然。盡管如此,人性里還存在有賤賤的基因。

     

    就像文章開頭講的例子里的那哥們,總覺得經理就該幫他,就該給他資源,就該讓他有面子。正因為這種期待,在最后想法落空的時候就接受不了,心懷怨恨。

     

    很多時候,別人無論基于什么原因去幫你,那至少你也的伸出手去接一下,總不能別人給你一塊餅還得讓對方喂你吃吧。

     

    所以,希望越小,失望也就越小。少點胡思亂想,從而減輕自己玻璃心的程度,又何樂而不為!

     

    你可以隨時轉身,但不能一直后退。

     

    職場那么大,丟掉“玻璃心”,走的更快、更遠。

     

     

    關注職場、關注獵頭,這里是懷才當遇

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