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    職場加油站:做靠得住的人!


    發布時間:2018-09-11



    每個人都有自己的性格特點,在工作中所展現的也都各不相同,我們在和同事合作的時候,也總希望身邊的人擁有一些特質,比如可信任的,做事認真的,負責任的,遑論上司可能更愿意每個員工都是這樣的人,那么怎么才能做到這些呢,下面就隨小編一起來看看吧!

     

     

     

    有責任有擔當,做事情有始有終

     

    職場中作為領導,把一件工作指派給手下員工去做,他希望的肯定是,員工能夠認真負責,保質保量的把任務完成。他們每天都有很多各種各樣的事情去處理,可靠地員工能夠為他們切實分擔不少壓力。事情交給了他們,領導就不用再過多的操心,他知道這樣的員工最終都能夠給他一個滿意的結果,他可以把自身有限的時間,投入到更多更有價值的事情上去。因此,這類可靠地員工,都能夠很容易得到領導信賴和倚重。

    而作為同事,當自己在工作中遇到了困難,尋求可靠同事的幫忙能夠讓他們少走許多彎路,也更能夠得到保證。大家都明白,聊天吹牛再厲害的人,辦事不牢靠,別人也不會去深入交往。受人之托,忠人之事,做事情有責任心,能擔大事,有始有終,不會半途而廢,這樣別人才會放心的信任你。而信任是一切交流的開始,只有取得了別人的信任,你才能夠獲得別人真心的對待,以后的路才能夠越走越寬。

     

     

    有能力有上進心

     

    在職場中,能力是一個人的立身之本,有了能力,你才能夠坦然的面對工作中的各種困難與挑戰,從容不迫,游刃有余。這樣也才能夠使得領導對你青眼有加,畢竟他交托的事情,最終是需要有人扮成的,如果辦不成一切休談。公司高層提拔人才的時候,能力肯定是一個核心考量,有能力的人肯定能為公司創造更大的價值,帶來更多的利潤,老板怎能不喜歡。

    有了能力,上進心,更是必不可少。不然,一個人再有能力,整天在人前怨聲載道,傳播負能量,也為領導所不喜,不會覺得這人可靠。要知道能力越大,此時的破壞力就更大了,領導怎能放心把事情交給你來做?同事之間互相交流,你的能力自然會為你贏來更多的信服,大家都有尊崇強者的心理。有能力,又上進,這是大部分人心里的傳統美德,這樣的人大家天然的都會與之接近。而且有了上進心也能夠進一步的促進自身能力的提升,讓自己變得更加強大,可靠。

     

     

    不夸夸其談

    領導對于夸夸其談的員工也最是不喜,這種人只能紙上談兵,卻一點成績都做不出來,委以任用只會給自己耽誤事,怎么能算可靠信任??煽康貑T工首要做的就是誠實,有一說一,這樣才會獲得大家的信任好感。職場中那些整天吹牛胡說的人,最終會有幾個能夠讓人真正放心托付?說到底,人可不可靠不是說出來,而是實實在在的做出來,只有腳踏實地的把一件件事情做好,公道自在人心,你這個人到底怎么樣大家心里都一清二楚。畢竟混跡職場那么多年的沒有一個是傻瓜,誰在做事,誰在撒謊,也許一時可能會被蒙蔽,但時間長了,接觸久了,一切都無所遁形。因此,與其在人前說那么多虛的,不如踏踏實實干幾件為人稱道的實事,事實能夠堵住一切懷疑人的嘴巴,也能夠得到所有人的信賴。

     

     

     

     

    不動小人心思

     

    雖然職場是個大染缸,什么人都有,陽春白雪,下里巴人一應俱全。但是真正靠譜的人都是有自己的底線和堅持的。我們可以為了自己的前途利益奮力拼搏,努力爭取,但是損人利己的小人行徑,還是少動為妙。天下沒有不透風的墻,好事不出門,壞事傳千里,你的每一個歪心思在時間的考驗下,最終都會招來一片惡名。整天為了一些雞毛蒜皮的小事,而與旁人勾心斗角的人,最終都難成大器。有這么些的時間和精力,你肯能早就找到了更好的平臺,提升了更高的能力,走到了更高的位置。

    靠得住,無疑是一個能夠讓領導、同事都會信賴有加,熱情接受的優秀品質。

     

     

    一個靠得住的人,對領導來說能放心夠委以重任,而不用擔心他會變卦找茬;對于同事來說能夠安心完全信任,而不用擔心他給自己添堵。做好了,每個人都會贊一句:這個人真靠譜!

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