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    HR如何打好滿分的邀約電話?


    發布時間:2020-04-30



     

    如何打好滿分的邀約電話,除卻候選人的自身因素之外,把邀約成功率提升到百分百?

    1邀約前清楚目的

    1、確認簡歷有疑問的信息點;

    3、候選人目前的職業訴求,考慮什么樣的機會;

    5、薪資水平。

    接通電話的前五秒至關重要,很大程度上決定了人選是否愿意跟你一起愉快的玩耍。

    2做好邀約時間規劃

    (1)不因為安排不當錯過關鍵候選人:自身狀態最好、時間點正合適的情況下聯系;

    (1)溝通渠道(短信、電話、郵件、微信)選擇要根據時間、地點、人物選擇合適的方式;

    (3)不怕麻煩,對方不方便的情況下,及時更換其他溝通渠道—對方覺得被重視合作的概率才能增加。

    4把控好邀約細節

    電話:環境選擇,開場詞提煉,語氣、語調控制;

    郵件:對不同的人呈現的內容不一樣。

    5戳中候選人找工作痛點

    這樣子,HR才可以從中提取對方的關注點與其千篇一律地介紹自己公司,不如提取對方最感興趣的,也許一句話就能打動對方。

    6引導候選人確定面試

    (1) 公司優勢一定要闡述到位—讓對方覺得是很好的合作機會;

    最后,如果對方確實不能與我合作,不糾纏,想辦法轉換。

    要讓這次溝通讓對方看到我背后公司是做什么的,未來的方向會在哪里,我們公司的理念是什么,以便對方更好的認知我。

    面試邀約郵件是電話溝通內容的有力補充。郵件內容專注于企業及職位賣點的定制化精準營銷。

    編寫邏輯可以按照:你的求職訴求點是什么→我們招聘這個人進來負責什么→我們對崗位的要求是什么→我們的匹配點在哪里→你來到之后會有什么收獲→我們是一家很有發展前景的公司→第一時間能聯系到我。


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